Dovolená zaměstnanců

Dovolenou řeší zákoník práce č. 262/2006 Sb., v části IX., Hlava 1 až 4. § 211 až 223.

Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, náleží dovolená.

Pokud zaměstnanec vykonává práci nepřetržitě v pracovním poměru u jednoho zaměstnavatele minimálně 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Pokud zaměstnavatel poskytuje 20 dnů dovolené, vychází na jeden odpracovaný měsíc 20/12 = 1,67 dne. Dovolené se zaokrouhlují na půldny. V případě, že odpracuje pět měsíců, náleží zaměstnanci 8,5 dnů dovolené.

Pokud zaměstnanec neopracoval 60 dnů, náleží mu dovolená za odpracované dny § 214.

V tomto případě má nárok za každých 21 odpracovaných dnů jeden den dovolené.

Délka dovolené je minimálně 4 týdny v kalendářním roce. U zaměstnanců v podnikatelské sféře může být dovolená prodloužena, na základě rozhodnutí firmy.

Dovolená se může vybrat minimálně po půldnech.

Náhrada za dovolenou se poskytuje ve výši průměrného výdělku. Vypočte se dle výše hrubé mzdy za předchozí čtvrtletí, bez dovolené.  Tato částka se vydělí počtem odpracovaných hodin.

Přerušení dovolené. Dovolená se přeruší z důvodu,  jestliže je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, ošetřuje člena rodiny, nastupuje na mateřskou či rodičovskou dovolenou.

Krácení dovolené. Dovolenou může zaměstnavatel zkrátit, pokud nebylo odpracováno pro překážky v práci alespoň 100 dnů (např. nemoc). Za prvních 100 neodpracovaných dnů se krátí o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 dnů o další dvanáctinu.

Dovolenou je možné čerpat také mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Zaměstnankyně musí oznámit, že bude čerpat dovolenou a to v návaznosti na skončení mateřské dovolené. Zaměstnankyně, která pracovala pro zaměstnavatele alespoň 60 dnů v roce má nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo jeho poměrnou část pokud pracovní poměr trval celý rok nebo na 1/12 za každý odpracovaný celý měsíc. Zaměstnankyni, která pracovala pro zaměstnavatele kratší dobou než 60 dní v kalendářním roce, vzniká nárok na dovolenou za odpracované dny, za každých 21 odpracovaných dnů se poskytuje 1/12 roční výměru dovolené.

Požádá-li zaměstnankyně o čerpání dovolené až po mateřské dovolené, kdy již čerpá rodičovskou dovolenou, nárok jí nezanikne, ale dovolená se krátí (podle pravidla klasické nemocenské).

 

Publikováno: 18. 6. 2013

Samonamáčecí textová razítka určená pro dlouhé víceřádkové texty, firemní loga, kontační raztíka a tabulky....
Razítko Trodat Printy 4911 neon žlutá je vhodné pro tisk základních firemních údajů, např. firma, sídlo firmy,...
Elegantní a kvalitní propiska 3v1 (stříbrná) nabízí možnosti: propiska, razítko (plocha otisku: 33 × 8,7 mm), STYLUS...
Kovový vizitkář ve stříbrné lesklé barvě. Vhodný do tašky, kabelky či do kapsy. Kapacita je cca 10 ks vizitek...
Kovový vizitkář ve stříbrné lesklé barvě doplněn o černou koženku. Vhodný do tašky, kabelky či do kapsy....
Papírová poznámková kartička do rotačních a lineárních vizitkářů Rotacard. Balení obsahuje 50 ks kartiček....

Warning: XMLReader::XML(): Empty string supplied as input in /data/web/virtuals/45266/virtual/www/wp-content/themes/auditweb/ProductReader.php on line 12

Warning: XMLReader::read(): Load Data before trying to read in /data/web/virtuals/45266/virtual/www/wp-content/themes/auditweb/ProductReader.php on line 13
Rychleschnoucí barva určena speciálně pro značení plastů. Vhodná zejména pro značení elektronických desek s...
Barva R 9 má extrémně všestranné použití. Je vhodná jak pro manuální razítkování, tak pro využití ve...
Barva Coloris 4000 P Metalic je barva na vodní bázi, rychleschnoucí, pigmentovaná pro universální použití. Metalický...