Dovolená zaměstnanců

Dovolenou řeší zákoník práce č. 262/2006 Sb., v části IX., Hlava 1 až 4. § 211 až 223.

Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, náleží dovolená.

Pokud zaměstnanec vykonává práci nepřetržitě v pracovním poměru u jednoho zaměstnavatele minimálně 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Pokud zaměstnavatel poskytuje 20 dnů dovolené, vychází na jeden odpracovaný měsíc 20/12 = 1,67 dne. Dovolené se zaokrouhlují na půldny. V případě, že odpracuje pět měsíců, náleží zaměstnanci 8,5 dnů dovolené.

Pokud zaměstnanec neopracoval 60 dnů, náleží mu dovolená za odpracované dny § 214.

V tomto případě má nárok za každých 21 odpracovaných dnů jeden den dovolené.

Délka dovolené je minimálně 4 týdny v kalendářním roce. U zaměstnanců v podnikatelské sféře může být dovolená prodloužena, na základě rozhodnutí firmy.

Dovolená se může vybrat minimálně po půldnech.

Náhrada za dovolenou se poskytuje ve výši průměrného výdělku. Vypočte se dle výše hrubé mzdy za předchozí čtvrtletí, bez dovolené.  Tato částky se vydělí počtem odpracovaných hodin.

Přerušení dovolené. Dovolená se přeruší z důvodu,  jestliže je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, ošetřuje člena rodiny, nastupuje na mateřskou či rodičovskou dovolenou.

Krácení dovolené. Dovolenou může zaměstnavatel zkrátit, pokud nebylo opracováno pro překážky v práci alespoň 100 dnů (např. nemoc). Za prvních 100 neodpracovaných dnů se krátí o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 dnů o další dvanáctinu.

Dovolenou je možné čerpat také mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Zaměstnankyně musí oznámit, že bude čerpat dovolenou a to v návaznosti na skončení mateřské dovolené. Zaměstnankyně, která pracovala pro zaměstnavatele alespoň 60 dnů v roce má nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo je poměrnou část pokud pracovní poměr trval celý rok nebo na 1/12 za každý odpracovaný celý měsíc. Zaměstnankyni, která pracovala pro zaměstnavatele kratší dobou než 60 dní v kalendářním roce, vzniká nárok na dovolenou za odpracované dny, za každých 21 odpracovaných dnů se poskytuje 1/12 roční výměru dovolené.

Požádá-li zaměstnankyně o čerpání dovolené až po mateřské dovolené, kdy již čerpá  rodičovskou  dovolenou, nárok jí nezanikne, ale dovolená se krátí (podle pravidla klasické nemocenské).

 

Publikováno: 18. 6. 2013

3 353,- Kč
2 771,- Kč bez DPH
Razítková barva (mint) pro razítka a podušky. Další odstíny: vínová, hnědá, žlutá, oranžová, růžová,...
Nesamobarvící páskové číslovací razítko Shiny Office Line N-A8. Razítko má 8 znaků, výška znaků 15 mm, šířka...
Gumový štoček rozměru max. 50 x 20 mm. Standardně je štoček dodáván podlepený kvalitní lepící páskou. Je vhodný...
Grafický pauzovací papír. Vhodný pro jednostranný tisk vizitek. Pauzovací papír je částečně průsvitný, což...
Kovový vizitkář ve stříbrné lesklé barvě. Vhodný do tašky, kabelky či do kapsy. Kapacita je cca 10 ks vizitek...
Oboustranně několikrát natíraný, bezdřevý, bílý, křidový papír. Vyniká vysokou bělostí a hladkým povrchem....

Warning: XMLReader::XML(): Empty string supplied as input in /data/web/virtuals/45266/virtual/www/wp-content/themes/auditweb/ProductReader.php on line 12

Warning: XMLReader::read(): Load Data before trying to read in /data/web/virtuals/45266/virtual/www/wp-content/themes/auditweb/ProductReader.php on line 13
Barva R 9 má extrémně všestranné použití. Je vhodná jak pro manuální razítkování, tak pro využití ve...
790 LT je pomaleji schnoucí barva určena speciálně pro značení plastů. Vhodná zejména pro značení elektronických...
Rychleschnoucí UV barva na hladké a neporézní povrchy. Barva není vhodná pro značení lidské kůže. UV barva je...