Dovolená zaměstnanců

Dovolenou řeší zákoník práce č. 262/2006 Sb., v části IX., Hlava 1 až 4. § 211 až 223.

Zaměstnanci, který vykonává zaměstnání v pracovním poměru, náleží dovolená.

Pokud zaměstnanec vykonává práci nepřetržitě v pracovním poměru u jednoho zaměstnavatele minimálně 60 dnů v kalendářním roce, má nárok na dovolenou. Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok. Pokud zaměstnavatel poskytuje 20 dnů dovolené, vychází na jeden odpracovaný měsíc 20/12 = 1,67 dne. Dovolené se zaokrouhlují na půldny. V případě, že odpracuje pět měsíců, náleží zaměstnanci 8,5 dnů dovolené.

Pokud zaměstnanec neopracoval 60 dnů, náleží mu dovolená za odpracované dny § 214.

V tomto případě má nárok za každých 21 odpracovaných dnů jeden den dovolené.

Délka dovolené je minimálně 4 týdny v kalendářním roce. U zaměstnanců v podnikatelské sféře může být dovolená prodloužena, na základě rozhodnutí firmy.

Dovolená se může vybrat minimálně po půldnech.

Náhrada za dovolenou se poskytuje ve výši průměrného výdělku. Vypočte se dle výše hrubé mzdy za předchozí čtvrtletí, bez dovolené.  Tato částky se vydělí počtem odpracovaných hodin.

Přerušení dovolené. Dovolená se přeruší z důvodu,  jestliže je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, ošetřuje člena rodiny, nastupuje na mateřskou či rodičovskou dovolenou.

Krácení dovolené. Dovolenou může zaměstnavatel zkrátit, pokud nebylo opracováno pro překážky v práci alespoň 100 dnů (např. nemoc). Za prvních 100 neodpracovaných dnů se krátí o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 dnů o další dvanáctinu.

Dovolenou je možné čerpat také mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou. Zaměstnankyně musí oznámit, že bude čerpat dovolenou a to v návaznosti na skončení mateřské dovolené. Zaměstnankyně, která pracovala pro zaměstnavatele alespoň 60 dnů v roce má nárok na dovolenou za kalendářní rok nebo je poměrnou část pokud pracovní poměr trval celý rok nebo na 1/12 za každý odpracovaný celý měsíc. Zaměstnankyni, která pracovala pro zaměstnavatele kratší dobou než 60 dní v kalendářním roce, vzniká nárok na dovolenou za odpracované dny, za každých 21 odpracovaných dnů se poskytuje 1/12 roční výměru dovolené.

Požádá-li zaměstnankyně o čerpání dovolené až po mateřské dovolené, kdy již čerpá  rodičovskou  dovolenou, nárok jí nezanikne, ale dovolená se krátí (podle pravidla klasické nemocenské).

 

Publikováno: 18. 6. 2013

Gumový štoček průměru max. 24 mm. Standardně je štoček dodáván podlepený kvalitní lepící páskou. Je vhodný...
Náhradní filcový polštářek pro paginovací razítka 20900, 20100. Dokupte pokud hodláte používat na paginovací...
211,- Kč
174,- Kč bez DPH
Razítko s hotovým textem - DOPORUČENĚ. Razítko vyniká příjemnou rukojetí a atraktivním designem. Je připraveno k...
Kovový vizitkář ve stříbrné lesklé barvě. Vhodný do tašky, kabelky či do kapsy. Kapacita je cca 10 ks vizitek...
Rotační pořadač na vizitky (vizitkář) obsahuje 225 fóliových kartiček k uložení 450 ks vizitek a abecední...
Praktický černý vizitkář na 72 ks vizitek. Obal je vyroben z kůže. Na vizitkáři je kovová přezka, do které je...

Warning: XMLReader::XML(): Empty string supplied as input in /data/web/virtuals/45266/virtual/www/wp-content/themes/auditweb/ProductReader.php on line 12

Warning: XMLReader::read(): Load Data before trying to read in /data/web/virtuals/45266/virtual/www/wp-content/themes/auditweb/ProductReader.php on line 13
Barva Coloris 4010 je bezolejová barva určena pro razítkování především na papír. Primárně je určena pro...
Barva R 9 má extrémně všestranné použití. Je vhodná jak pro manuální razítkování, tak pro využití ve...
Rychleschnoucí, pigmentovaná barva s velice dobrými krycími vlastnostmi. Tisk je stálobarevný. Vhodná pro značení...